Travailler chez STEP

Pour allier dépassement de soi, esprit d’équipe, et épanouissement au travail

Etre consultant
chez STEP c’est :

Être exposé à des projets à fort enjeu, avec un haut niveau de responsabilité, tout en évoluant au sein d’une équipe à taille humaine.

Développer ses compétences et affirmer sa personnalité en bénéficiant d’un accompagnement de proximité assuré par des associés engagés.

L’OBJECTIF :
Progresser rapidement vers plus d’autonomie et de responsabilité.

Participer au développement commercial, lors des phases d’avant-vente et de réflexion marketing.

S’impliquer activement dans la vie du cabinet, en contribuant aux projets internes, en proposant des idées, et en prenant des initiatives qui font évoluer le collectif.

EVOLUTION

Chez STEP, l’évolution de carrière suit un parcours structuré, jalonné par plusieurs grades qui représentent les étapes clés du développement professionnel :

Consultant junior → Confirmé → Sénior → Manager → Directeur → Associé

Deux évaluations par an : pour faire le point, définir les objectifs du grade suivant et fournir les outils pour y parvenir

Un accompagnement sur mesure : montée en compétences, prise de responsabilités, progression continue

mentorat

Chez STEP, nous attachons une grande importance à l’intégration de nos nouveaux talents

A votre arrivée, après des premiers échanges informels avec l’équipe, un mentor vous est attribué pour vous accompagner pendant un an dans votre intégration

Processus de recrutement

Le processus de recrutement chez STEP vise à évaluer les compétences techniques des candidats, leur adéquation culturelle avec STEP et leur capacité à travailler sur des projets concrets. Chaque étape permet d’approfondir l’évaluation du candidat et de garantir qu’il sera un atout précieux pour l’entreprise.

Le premier entretien, conduit par notre service des ressources humaines, vise à établir un premier contact avec le candidat et à évaluer ses motivations ainsi que l’adéquation de son profil avec nos valeurs

Le second intègre une étude de cas, et offre l’opportunité au candidat de mettre en œuvre ses compétences dans un cadre concret, tout en illustrant sa capacité à analyser et structurer des problématiques

Le dernier est conduit par un associé, il vise à comprendre le projet du candidat et à évaluer sa capacité à s’inscrire dans le projet de STEP
Le candidat a aussi l’opportunité de partager sa vision et ses attentes

L’esprit entrepreneurial
au cœur du cabinet

Chez STEP, chaque collaborateur est encouragé à être acteur de la vie du cabinet.

Prendre des initiatives, proposer de nouvelles idées, contribuer à des projets internes ou faire évoluer les pratiques : l’esprit entrepreneurial est une dynamique que nous cultivons au quotidien.

S’impliquer, c’est se développer tout en contribuant activement à la croissance du cabinet.

Les Team Events
pour fédérer l’équipe

En mars aux sports d’hiver et en octobre dans une destination tenue secrète chaque année.

Ces moments réunissent toute l’équipe et permettent de renforcer les liens dans un cadre stimulant et propice à l’échange.

Les relations écoles

Afin de garder le lien avec les jeunes talents, certains consultants animent des cours ou des interventions dans les écoles.

STEP participe aussi régulièrement aux Forums étudiants (Forum Trium, CentraleSupélec, Supaéro…) et s’investit dans différents projets de sponsoring (notamment le Challenge voile CentraleSupélec).

Les missions
PRO BONO

Depuis 2017, STEP encourage l’investissement des consultants dans l’action sociale, en capitalisant sur leur cœur de métier.

Plusieurs consultants bénévoles, sensibles aux différentes causes sociales, donnent une partie de leur temps pour réaliser des missions de conseil pro bono.

Parmi les initiatives de l’équipe

A l’initiative des consultants, STEP s’investit également dans des actions caritatives plus ponctuelles comme l’organisation de maraudes, la participation à la course des Lumières à Paris et à Toulouse, etc…

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